[ad_1]
جهش بی سابقه در موارد COVID-19 در نتیجه نوع omicron باعث کمبود نیروی انسانی در بیمارستان های کالیفرنیا شده است. در پاسخ، مقامات دولتی کالیفرنیا با اجازه دادن به کارکنان بهداشتی بدون علامتی که تست کرونای آنها مثبت بود، تغییر سیاست موقت و احتمالاً خطرناکی را ایجاد کردند که بلافاصله به سر کار بازگردند.
«از 8 ژانویه 2022 تا 1 فوریه 2022 HCP [Health Care Personnel] افرادی که برای SARS-CoV-2 مثبت آزمایش شده اند و بدون علامت هستند، ممکن است بلافاصله بدون ایزوله و بدون آزمایش به سر کار بازگردند، و متخصصان پزشکی که در معرض قرار گرفته اند و بدون علامت هستند، ممکن است بلافاصله بدون قرنطینه و بدون آزمایش به کار بازگردند. . این متخصصان پزشکی برای کنترل منبع باید از ماسک تنفسی N95 استفاده کنند.
مدیریت پیشنهاد می‌کند که بهتر است متخصصان بهداشت را برای کار با بیماران مبتلا به کووید-۱۹ بگذارند، اما می‌دانند که این ممکن است همیشه امکان‌پذیر نباشد.
کالیفرنیا در وضعیت کمبود نیروی کار COVID-19 تنها نیست. بر اساس داده های وزارت بهداشت و خدمات انسانی ایالات متحده، که در 17 ژانویه منتشر شد، نزدیک به 17 درصد از بیمارستان ها در سراسر کشور با کمبود شدید پرسنل مواجه هستند. این لحظه نمی تواند بدتر باشد، زیرا جراح آمریکایی ژنرال Vivek H. Murtie اخیرا هشدار داد که پرش Omicron هنوز به اوج خود نرسیده است و ایالات متحده باید برای هفته های “سخت” پیش رو آماده شود.
قابل درک است که این تغییر در سیاست برای رسیدگی به کمبود نیروی کار با واکنش بسیاری از جمله، به ویژه، بسیاری از افرادی که در مراکز بهداشتی و درمانی کار می کنند، مواجه شده است. انجمن پرستاران کالیفرنیا (CNA) به شدت انتقاد کرده است.
آیا می خواهید داستان های سلامتی و علمی بیشتری در صندوق پستی خود داشته باشید؟ در خبرنامه هفتگی دانشمند مبتذل مشترک شوید.
کتی کندی، رئیس CNA، RN در بیانیه ای گفت: فرماندار نیوسام و رهبران بهداشت عمومی ایالت ما نیازهای شرکت های بهداشتی را بر ایمنی بیماران و کارگران ترجیح می دهند. “ما می خواهیم از بیماران خود مراقبت کنیم و آنها را بهتر ببینیم – نه اینکه به طور بالقوه آنها را آلوده کنیم. بازگرداندن پرستاران و سایر متخصصان بهداشت به سر کار در حالی که آلوده هستند خطرناک است. اگر مریض شویم، چه کسی می‌ماند که از بیماران و جامعه مراقبت کند؟»
CNA معتقد است که این سیاست جدید “انتقال بیشتر را تضمین می کند”.
طبق گفته مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری (CDC)، دوره نهفتگی کووید بین دو تا ۱۴ روز است. CDC خاطرنشان می کند که اگر فردی بدون توجه به وضعیت واکسیناسیون، آزمایش کووید-19 مثبت یا دارای علائم باشد، آژانس بهداشت عمومی توصیه می کند که او را از دیگران در خانه خود به مدت پنج روز جدا کنید.
در اواخر دسامبر، CDC دستورالعمل‌های خود را برای انزوا و قرنطینه برای متخصصان بهداشت به‌روزرسانی کرد و گفت که کارگران بدون علامت مبتلا به COVID-19 می‌توانند در عرض هفت روز – در مقایسه با ده روز قبلی – با آزمایش منفی به سر کار بازگردند. با این حال، CDC گفت که در صورت کمبود کارکنان، زمان انزوا می تواند بیشتر کاهش یابد.
همه کارکنان مراقبت های بهداشتی نگران تغییر نیستند. دکتر مونیکا گاندی، پزشک بیماری های عفونی و استاد پزشکی در دانشگاه کالیفرنیا، سانفرانسیسکو، به سالن گفت که معتقد است این سیاست خوب است.
گاندی گفت: «باید توجه داشت که تمام کارکنان مراقبت های بهداشتی در ایالت کالیفرنیا باید واکسینه شده و تقویت شوند. علاوه بر این، این مطالعه نشان داد که در عفونت‌های دلتای بدون علامت در میان متخصصان مراقبت‌های بهداشتی، حتی در صورت مثبت بودن آزمایش در روز اول، همه آزمایش‌ها در روز بعد یا روز بعد منفی بود، که نشان می‌دهد افراد بدون علامت واکسینه شده بعید به گسترش هستند.
گاندی افزود: “CDC دستورالعمل های قرنطینه خود را تغییر داده است و کمبود کارکنان بهداشتی در زمستان و CADPH را پیش بینی کرده است. [The California Department of Public Health] این فقط با این دستورالعمل ها مطابقت دارد، بنابراین من فکر می کنم منصفانه است. “او اشاره کرد که پوشیدن ماسک N95 در محل کار بخش مهمی از توصیه است.
دکتر جورج رادرفورد، استاد اپیدمیولوژی در دانشگاه کالیفرنیا، سانفرانسیسکو، موافق است که با توجه به کمبود کارکنان، احتمالاً آخرین راه حل خوبی است.
رادرفورد از طریق ایمیل به Salon گفت: “بله، من فکر می کنم این آخرین راه حل مناسب است – اگرچه من تمایلی به انجام این کار در مراکز مراقبت طولانی مدت ندارم (من درک می کنم که این امر توسط تدارکات دولتی مختل نمی شود).
امش آدالجا، دانشمند ارشد در مرکز جانز هاپکینز، به سالن گفت که بالاترین اولویت «باید [retaining] کارکنان بیمارستان ‘.
آدالیا گفت: «کمبود کارکنان خطر قابل توجهی برای بیماران ایجاد می کند و می تواند منجر به مرگ و میر بیشتر شود. وی ادامه داد: در حال حاضر بیشترین اولویت حفظ پرسنل بیمارستان هاست. من واقعاً فکر می کنم که بازگشت کارکنان بهداشتی بدون علامت که به درستی با لباس مبدل به سر کار هستند، با توجه به شرایط فعلی، مداخله مناسبی است. وقتی بیمارستان‌ها استانداردهای مراقبت از بحران را بررسی می‌کنند، انسان کامل نمی‌تواند دشمن خوبی باشد.»
اما بسیاری در زمین با این نظر مخالف هستند.
ارین مکینتاش، پرستار بیمارستان اجتماعی ریورساید به لس آنجلس تایمز گفت: «وضعیت بسیار ناامیدکننده است. “من برای کمک به مردم به بهداشت و درمان رفتم، اما اکنون من ناقل هستم. کسی در لحظه نیاز نزد من می آید و من به طور بالقوه می توانم کووید را به آنها منتقل کنم.
بیشتر در مورد مبارزه با COVID-19:
[ad_2]
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir